多样性、股票 & 包容
确保全球工作场所的多样性、公平性和包容性
建立多样化、高绩效的团队
在免费mg不朽情缘试玩, 多样性, 公平和包容是建立多元化, 高绩效、敬业和创新的团队, 推进公司文化,让每一位员工都感到受到重视, 尊重和安全的做真实的自己. 免费mg不朽情缘试玩致力于吸引, 激励和留住多元化的员工队伍,以更好地满足员工的需求, 客户, 供应商, 患者和护理人员. 通过重视性别等差异, 比赛, 种族, 文化, 性取向, 年龄, 退伍军人和残疾人, 免费mg不朽情缘试玩改变了全世界数百万人的生活.
免费mg不朽情缘试玩的全球战略侧重于四个关键领域:
- 员工: 招募和建立多元化、高绩效、敬业和创新的团队
- 工作场所: 推进公司的包容性文化,让每位员工都感受到自己的价值, 尊重和安全的做真实的自己
- 社区: 培养战略性和多样化的供应商和社区伙伴关系
- 市场: 在百特业务的各个方面考虑客户及其患者的需求
“百特致力于营造一个包容的工作环境,吸引人才, 吸引并留住多元化的员工队伍,推动医疗保健创新,改善免费mg不朽情缘试玩所服务的患者的生活."乔·阿尔梅达,董事长兼首席执行官 “免费mg不朽情缘试玩拯救和维持生命的使命深深植根于免费mg不朽情缘试玩的组织. 同样重要的是免费mg不朽情缘试玩对文化转型的坚定承诺, 通过多元化的视角推动创新,加速免费mg不朽情缘试玩的业务发展, 股本, 和包容."安吉拉·李,首席多元化官 |
推进免费mg不朽情缘试玩的全球包容战略...
免费mg不朽情缘试玩相信机会均等
作为一个机会均等的雇主, 百特禁止就业歧视或骚扰申请人, 员工和第三方由于种族原因, color, 宗教或宗教信仰, 性别, 国家的起源, 祖先, 年龄, 身体或精神残疾, 医疗条件, 遗传信息, 婚姻状况, 性, 性取向, 性别认同或表达, 军人或退伍军人身份或受法律保护的其他依据.
免费mg不朽情缘试玩提供多样性和公平 & 包含培训
所有员工完全多元化, 公平和包容培训的设计重点是无意识的偏见, 它的影响以及减轻和消除它的方法. 百特通过嵌入偏见检查,进一步让员工思考自己的偏见, 关于减轻或消除偏见的具体建议和行动, 在关键人才决策期间, 包括招聘, 给予反馈, 人才评估, 等.
免费mg不朽情缘试玩以全球包容委员会为主导
百特的全球包容委员会(GIC)由公司各业务部门的15名高层领导组成, 区域和职能. 这些领导者的作用是多元化、公平 & 包含(反&I)全公司的拥护者、倡导者和思想领袖. GIC负责倡导和推动公司的全球DE&I优先事项,以及制定和实施地方包容性计划. GIC的使命是在全球范围内关注妇女和未被充分代表的少数群体(包括种族)的进步, 种族, 性取向, 退伍军人和残疾人),推动包容性的领导能力和文化.
免费mg不朽情缘试玩支持业务资源组
免费mg不朽情缘试玩的业务资源小组(brg)是创建包容性和多元化文化以及推进免费mg不朽情缘试玩公司优先事项的重要组成部分. 这些员工运营的亲和团体支持招聘, 保留, 百特多元化员工的参与和发展, 并为员工提供一个论坛,以促进个人成长和多元文化的理解,同时加强员工之间的关系, 客户、商业和社区合作伙伴. 免费mg不朽情缘试玩已经建立了9个brg,并鼓励所有员工参与其中:百特女性联盟, 亚洲领导网络, BaxVET, 黑人职业联盟, 早期职业专业人士, 使, 你好, 多元文化网络与骄傲.
免费mg不朽情缘试玩重视军事经验
在军队中培养的技能可以高度转移到百特的职业生涯中,并可以帮助免费mg不朽情缘试玩的员工履行拯救和维持生命的使命. 领导, 勇气, 无与伦比的忠诚, 解决问题, 遵守承诺并交付成果是百特重视的所有属性,并有助于在免费mg不朽情缘试玩组织的各个层面培养包容性和多元化的员工队伍. 免费mg不朽情缘试玩为雇佣退伍军人感到自豪和感激,感谢他们对免费mg不朽情缘试玩公司和免费mg不朽情缘试玩国家的贡献.